Легальная работа в Польше: какой тип договора подписать?

Начиная работу в Польше многих иностранцев ставят в тупик загадочные слова “умова злецениа”, “умова о праце” и т.д. Что же они означают, какие права дают и чем отличаются? 

Начнем с того, что договоры делятся на гражданско-правовые и трудовые. Договоры гражданского права регулируются Гражданским кодексом. Они включают, среди прочего, договор поручения (umowę zlecenia) и договор на выполнение конкретных работ (umowę o dzieło) 

Трудовые же договоры регулируются трудовым кодексом. К ним относятся: договор на испытательный срок (umowa na okres próbny), договор на срок выполнения конкретной работы(umowa na czas wykonania określonej pracy), договор на замену(umowa na zastępstwo), договор на определенный срок (umowa na czas określony ) и бессрочный договор (umowa na czas nieokreślony). Все они вместе называются трудовыми договорами - umowa o pracę. 

Также следует отметить, что работниками считаются только люди, работающие по трудовому договору.(umowa o pracę). 

Каждый из трех договоров существенно отличается друг от друга. Договор поручения (Umowa zlecenia) или договор на конкретную работу скорее для разового сотрудничества (Umowy o dzieło). Трудовые договоры обычно регулируют долгосрочное сотрудничество. 

Umowa zlecenia и umowa o dzieło подразумевают единоразовое/временное сотрудничество. Хотя, конечно, на таком договоре можно работать и длительное время. Однако Umowa o pracę обычно предполагает чаще долгосрочное сотрудничество. 

Отпуск и больничный 

Если у вас подписана Umowа o pracę, каждый год вы можете уйти в отпуск на определенное время (20 либо 26 дней в зависимости от стажа) и могут быть выплачены больничные, в случае вашей болезни. 

Отпуск и больничный невозможны при umowie zlecenia i umowie o dzieło, так как вы не будете считаться полноценным сотрудником организации. 

При работе по Umowа o pracę либо umowie zlecenia у вас будет доступ к народному фонду здоровья (NFZ), при umowie o dzieło его НЕТ. 

При подписании договора обратите внимание на срок уведомления о расторжении договора (okres wypowiedzenia). Он совершенно разный у всех работодателей, поэтому может усложнить ваши ситуации, если захотите расторгнуть договор раньше. 

Что делать в случае конфликтов с работодателями/ беспричинным увольнением? 

Если у вас umowa o pracę, то вы смело можете обратиться в Национальная инспекция труда (Państwowa Inspekcja Pracy), описав ситуацию, в которой вы находитесь. Этот орган может проконтролировать работодателя, выписать ему штраф либо предупреждение, восстановить вас на занимаемой должности и многое другое. В Польше “PIP” в большинстве случаев становиться по стороне работника. 

Но по гражданско-правовым договорам, вы можете обратиться только в гражданский суд (sąd cywilny). Это уже будет считаться судебным разбирательством, поэтому может затянуться на очень долгое время. 

Минимальные ставки в Польше 

На момент публикации этой статьи (2.09.2021) минимальные ставки таковы: 

👉 Umowа o pracę - 2800 зл брутто в месяц (выплата “нетто”, т.е. “на руки”, конечно гораздо меньше). 

👉 Umowa zlecenia - 18,30 зл брутто в час 

👉 НО если речь идет о umowie o dzieło - здесь нет минимальных ставок и оплат. Оплата названачается по договоренности сторон. 

Зачем же тогда подписывают umowę o dzieło и umowę zlecenia, если все плюсы есть только при Umowie o pracę? 

 Плюсы у договора на выполнение конкретных работ (umowę o dzieło) все таки есть: 

👉 Работник сам выбирает место и время работы 

👉 Можно делегировать работу третьему лицу 

👉 Нет установленных часов работы, только ее обьем 

👉 Меньше налоги, что означает большую оплату “нето”, т.е. выплату для сотрудника.

Яна Гуревич, Специально для "Хорошего блога о Польше"

Внимание! 💥 Актуальный набор 💥 

длительный курс польского языка на 6 либо 12 месяцев 

виза / карта побыта - бесплатно 

👉 Подай заявку 👈

Школа польского языка Witaj Wrocław 

Школа польского языка Witaj Wrocław